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会选人的企业,都成为了人们眼中的名企
2018-10-9 22:23:55
 
人才对于企业发展的重要性自然不必多说,优秀的企业需要依靠优秀的团队支撑。我们可以认真的去评析每个成功企业,他们的团队优秀,才是赢得市场的秘诀。因而企业一定要掌握选人之道,没有选到适合企业发展需求的人,对于企业来说,是阻碍企业行走中的“荆棘”。如何选人?我们以michael page平台上发布的项目经理招聘信息为主,对企业的选人之道进行剖析。
第一,不找“名人”,只招“能人”。在招聘中,企业渴求行业中的明星能够加入自己的团队,甚至一些企业HR在面对行业中知名的精英人才时,往往会降低招聘标准。以项目经理为例,各个企业中所运营的项目都存在着差别,而企业所提供的工作环境也不同,所以职业明星的入驻,更多需要考量他们是否与招聘要求相符,而不是遇到优秀的人就挖过来。相反,找到适合招聘要求的“能人”才是关键所在,真正遇到合适的人才,我们可以不去关心他的出身高低,只要他在行业中拥有业绩,能够在团队中成为灵魂级的人物,她就一定是优秀的。
第二,善于用价值观去识别人才。在人才选拔招聘时,必然需要对人才的学历、工作背景等关键性信息进行调研,但是更为重要的是要分析出求职者的价值取向,即了解求职者关注什么,需求什么,比如他是否对公司的文化感兴趣,是否认同公司的发展方向等等,这些因素都将会决定着求职者未来入职之后的工作积极性,因此要作为重点。
当前,企业在招聘项目经理这类重量级的职位时,都会与michael page进行合作,发布项目经理的招聘信息,吸引平台内部人才库的关注,从而需求精准的推荐,大大的避免企业在人才筛选方面耗费过多的物力与人力。
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